«Дорожная карта» методиста, отвечающего за работу с руководящими кадрами общеобразовательных организаций

10 ноября 2016 г. состоялся вебинар для методистов методических служб, отвечающих за работу с руководящими кадрами.

Тема вебинара «Дорожная карта» методиста, отвечающего за работу с руководящими кадрами общеобразовательных организаций.

Целью онлайн занятия было совершенствование профессиональной компетентности методистов методических служб, отвечающих за работу с руководящими кадрами общеобразовательных организаций. Реализация поставленной цели позволила:

  • ознакомить участников вебинара с опытом работы методических служб с руководящими кадрами общеобразовательных организаций;
  • выработать общую стратегию развития и совершенствования управленческой компетентности руководящих кадров общеобразовательных организаций;
  • определить приоритетные ориентиры деятельности методистов методических служб, отвечающих за работу с руководящими кадрами;
  • содействовать активизации механизмов саморазвития методиста как фактора дальнейшего совершенствования профессиональной компетентности.

Открыла вебинар Коваль Н.Н., методист центра менеджмента и аттестации. С участниками мероприятия методист обсудила ответы, полученные на мини-опрос, организованный заранее. Методистам методических служб было предложено высказать свое мнение по данным вопросам на стикерной доске>>>:

  1. Укажите, пожалуйста, формы работы с руководящими кадрами в вашем городе/районе.
  2. Какие проблемы возникают у методической службы при работе с руководящими кадрами в вашем городе/районе?

Деревянкина Н.В., директор Донецкого городского методического центра, раскрыла тему «Работа методической службы с управленческими кадрами». Директор методической службы презентовала как традиционные формы работы (научно-методические конференции, практико-ориентированные семинары, Школы повышения профессионального мастерства вновь назначенных руководителей, обобщение передового педагогического опыта, подготовка рекомендаций) так и нетрадиционные формы методического сопровождения (сессии руководителей, городская Ассоциация директоров МОУ г. Донецка, корпоративное обучение, вебинары, обмен опытом руководителей МОУ в рамках международного сотрудничества) деятельности руководителей общеобразовательных организаций. Наталья Викторовна инициировала организовать региональное сотрудничество между методическими службами по обмену опытом.

Панченко Е.Е., директор Горловского городского методического кабинета познакомила методистов с актуальными формами работы с руководящими кадрами в условиях внедрения ГОС ДНР. Елена Евгеньевна сделал акцент на работе Школы резерва руководящих кадров и алгоритме ее деятельности.

Участники вебинара имели возможность заочно ознакомиться с материалами, предоставленными Калитой В.В., заведующей методической службой Управления образования г. Харцызска, по теме «Траектория деятельности заместителя директора общеобразовательной организации: методическое сопровождение».

Логвина Л.П., руководитель ГМО «Заместитель директора по УВР» г. Шахтерска выступила по теме «Повышение профессионального мастерства заместителя директора по УВР с помощью создания индивидуально-образовательной личностно-компетентностной траектории развития». Людмила Павловна раскрыла приоритетные направления деятельности городского методического объединения заместителей директоров по УВР, сделала акцент на составляющих индивидуального образовательного трехступенчатого маршрута профессионального роста заместителя директора, представила модель управления системой методической работы.

Коссе И.Ф., заведующая Старобешевским районным методическим кабинетом, ознакомила участников онлайн мероприятия с особенностями работы с руководящими кадрами в условиях сельской школы. Ирина Федоровна очертила круг проблем, которые приходится решать методической службе в работе с руководящими кадрами сельской школы. С руководителями школ района методисты в своей работе используют разнообразные формы работы: семинар-практикум, кейс-технология, деятельность опорных школ, конференции, экспериментальная деятельность, технопарк, конкурсное движение, Школа молодого руководителя, адресная помощь, консультации и др. Заведующая представила модель сетевой структуры методической работы.

Также методисты ознакомились с методическими рекомендациями по проведению Открытого республиканского конкурса профессионального мастерства педагогов «45 минут славы» в 2016-2017 учебном году в городах/районах ДНР, перспективным планом работы центра менеджмента и аттестации.

При подведении итогов мероприятия участникам вебинара было предложено провести рефлексию, ответив на вопрос на стикерной доске>>>: опыт какой методической службы Вас заинтересовал, планируете ли Вы в будущем осуществить коррекцию плана работы с руководителями ОО?

С материалами вебинара можно ознакомиться, перейдя  по ссылке>>>.

 

Кафедра менеджмента образования и психологии

Центр менеджмента и аттестации